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崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權(quán)激勵機(jī)制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運(yùn)行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，適時組織公司人員活動及員工培訓(xùn)；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關(guān)行政問題。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，科班出身，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經(jīng)驗；3、具有很強(qiáng)的計劃性和實施能力，有著嚴(yán)密的邏輯思維能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務(wù)多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位類別：

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