學歷要求:
(1)國內畢業(yè)生
全國統(tǒng)一招收錄取的全日制脫產碩士研究生及以上學歷,成績優(yōu)異,本碩均為985、211高校。(不包括單位委培、預科班、封閉班、網絡教育、自費、定向、函授、自學考試、電大等。)
(2)國(境)外留學生
1、全日制脫產碩士研究生及以上學歷,留學生畢業(yè)院校應在國家教育部當年公布的國家(地區(qū)) 的學校名單內。
2、院校排名參照ARWU、QS和THE世界大學排名這三個排名之一。留學生本科畢業(yè)于國內985 或211工程等重點院校,其研究生畢業(yè)院校應在上述三個排名之一的前200名。留學生本科畢業(yè)于 國內非985或211工程等重點院;虮究飘厴I(yè)于國(境)外高等院校,其研究生畢業(yè)院校應在上述
三個排名之一的前100名。
3、年齡、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及技能要求:
(1)男性,年齡不超過45周歲
(2)專業(yè):土木工程、電氣工程及其自動化或相關專業(yè)、工程管理、新能源;
(3)持有注冊一級建造師證書,具有高級專業(yè)技術職稱;
(4)持有安全資格B類證書。
(5)具備滿足執(zhí)行光伏、風電EPC總承包項目的綜合能力,具有5年以上從事相關光伏、風電項目管理工作經驗,其中從事過3年及以上風電、光伏EPC總承包管理經驗。
(6)品行端正,身心健康,無不良行為記錄,具有良好的職業(yè)道德與操守。
(7)具備良好的溝通與協(xié)調能力,善于學習,樂于溝通,具有創(chuàng)新意識和團隊精神。
4、薪酬
公司以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據,建立了具有市場競爭優(yōu)勢、 激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系。公司為新入職員工提供具有市場競爭力的 薪酬激勵機制,薪酬福利包括崗位工資、績效獎金、津補貼(包括新員工住房補貼、餐補、交通補貼、通訊補貼、月全勤獎、年全勤獎、生日慰問 、年度健康體檢等)、專項獎勵(包括研發(fā)獎、質量獎、信息化獎、安全獎、注冊資質獎勵、表彰獎勵等)、八險二金(包括法定五險一金、補充 醫(yī)療保險、團體重疾險、團體意外險、企業(yè)年金)。
(1)國內畢業(yè)生
全國統(tǒng)一招收錄取的全日制脫產碩士研究生及以上學歷,成績優(yōu)異,本碩均為985、211高校。(不包括單位委培、預科班、封閉班、網絡教育、自費、定向、函授、自學考試、電大等。)
(2)國(境)外留學生
1、全日制脫產碩士研究生及以上學歷,留學生畢業(yè)院校應在國家教育部當年公布的國家(地區(qū)) 的學校名單內。
2、院校排名參照ARWU、QS和THE世界大學排名這三個排名之一。留學生本科畢業(yè)于國內985 或211工程等重點院校,其研究生畢業(yè)院校應在上述三個排名之一的前200名。留學生本科畢業(yè)于 國內非985或211工程等重點院;虮究飘厴I(yè)于國(境)外高等院校,其研究生畢業(yè)院校應在上述
三個排名之一的前100名。
3、年齡、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及技能要求:
(1)男性,年齡不超過45周歲
(2)專業(yè):土木工程、電氣工程及其自動化或相關專業(yè)、工程管理、新能源;
(3)持有注冊一級建造師證書,具有高級專業(yè)技術職稱;
(4)持有安全資格B類證書。
(5)具備滿足執(zhí)行光伏、風電EPC總承包項目的綜合能力,具有5年以上從事相關光伏、風電項目管理工作經驗,其中從事過3年及以上風電、光伏EPC總承包管理經驗。
(6)品行端正,身心健康,無不良行為記錄,具有良好的職業(yè)道德與操守。
(7)具備良好的溝通與協(xié)調能力,善于學習,樂于溝通,具有創(chuàng)新意識和團隊精神。
4、薪酬
公司以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據,建立了具有市場競爭優(yōu)勢、 激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系。公司為新入職員工提供具有市場競爭力的 薪酬激勵機制,薪酬福利包括崗位工資、績效獎金、津補貼(包括新員工住房補貼、餐補、交通補貼、通訊補貼、月全勤獎、年全勤獎、生日慰問 、年度健康體檢等)、專項獎勵(包括研發(fā)獎、質量獎、信息化獎、安全獎、注冊資質獎勵、表彰獎勵等)、八險二金(包括法定五險一金、補充 醫(yī)療保險、團體重疾險、團體意外險、企業(yè)年金)。
職位類別: 綜合能源項目經理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模:1000人以上
- 公司性質:國有企業(yè)
- 所屬行業(yè):國家電力類
- 所在地區(qū):湖北-武漢市
- 聯(lián)系人:HR
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:武漢市中南二路12號






